Jafnlaunastefna
Jafnlaunastefna þessi nær til alls starfsfólks FMS hf. og eru markmið hennar að gæta fyllsta jafnréttis kynjanna sbr. lög nr. 150/2020. Tryggir stefnan að allir starfsmenn njóti sömu kjara fyrir sömu eða jafnverðmæt störf óháð kyni. Hver starfsmaður á að vera metinn og virtur að verðleikum sínum og ekki á að mismuna starfsfólki á grundvelli ómálefnalegra þátta. FMS hf. skuldbindur sig til að viðhalda stefnunni í samræmi við ÍST 85:2012 jafnlaunastaðalinn með því að:
- Framkvæma árlega launagreiningu
- Kynna starfsfólki helstu niðurstöður launagreininga
- Bregðast við óútskýrðum launamun með stöðugu eftirliti og umbótum
- Gera reglulegar innri úttektir
- Halda árlega rýni stjórnenda
- Fylgja lögum, reglum og kjarasamningum sem eru í gildi hverju sinni
Jafnlaunastefna FMS hf. er órjúfanlegur hluti af launastefnu fyrirtækisins. Ábyrgðaraðili: Framkvæmdastjóri FMS hf. ber ábyrgð á að jafnlaunakerfi sé komið upp og innleitt og því viðhaldið í samræmi við ÍST 85:2012. Fulltrúi: Öryggisvörður/skrifstofumaður FMS hf. er ábyrgur fyrir því að skila skýrslum til æðstu stjórnenda um jafnlaunakerfið, gæði þess og skilvirkni, sem og tilmælum um úrbætur.
Jafnlaunastefna þessi nær til alls starfsfólks FMS hf. og eru markmið hennar að gæta fyllsta jafnréttis kynjanna sbr. lög nr. 150/2020. Tryggir stefnan að allir starfsmenn njóti sömu kjara fyrir sömu eða jafnverðmæt störf óháð kyni. Hver starfsmaður á að vera metinn og virtur að verðleikum sínum og ekki á að mismuna starfsfólki á grundvelli ómálefnalegra þátta.
FMS hf. skuldbindur sig til að viðhalda stefnunni í samræmi við ÍST 85:2012 jafnlaunastaðalinn með því að:
- Framkvæma árlega launagreiningu
- Kynna starfsfólki helstu niðurstöður launagreininga
- Bregðast við óútskýrðum launamun með stöðugu eftirliti og umbótum
- Gera reglulegar innri úttektir
- Halda árlega rýni stjórnenda
- Fylgja lögum, reglum og kjarasamningum sem eru í gildi hverju sinni
Jafnlaunastefna FMS hf. er órjúfanlegur hluti af launastefnu fyrirtækisins.
Ábyrgðaraðili: Framkvæmdastjóri FMS hf. ber ábyrgð á að jafnlaunakerfi sé komið upp og innleitt og því viðhaldið í samræmi við ÍST 85:2012.
Fulltrúi: Öryggisvörður/skrifstofumaður FMS hf. er ábyrgur fyrir því að skila skýrslum til æðstu stjórnenda um jafnlaunakerfið, gæði þess og skilvirkni, sem og tilmælum um úrbætur.